历经9年发展，省内首家转制的人才市场智海人才市场，上月底悄然从2000多平方米的人才招聘大厅搬往半山翠苑600余平方的自有物业。对于智海而言，这无疑是转制之后做出的另一次重大转型。

近年来，伴随着成本压力的上涨以及经济形势的严峻，中山诸多曾经风光一时的传统劳动密集型企业，被迫加快调整步伐，接受市场的重新洗礼。中山的人才结构，也因此相应发生了变化，从而直接影响了人才市场的经营。

在诸多人才市场看来，当中最为明显的影响，无疑便是普工的减少。2008年金融危机结束之后，企业用人的不稳定以及工资标准的停滞不前，使得广东不断上演“用工荒”，尤其是在春节之后。中山同样表现得极为明显。据智海人才市场副经理王春萍回忆，跟前几年高峰期相比，近年来前去各大人才市场找工作的普工至少减少了两成。

国际人才市场推广部经理吴建周也指出，随着产业结构的调整，昔日不少劳动密集型企业开始向技术型转变，技术的更替使得企业减少了对普工的需求；另一方面，在产业调整过程中，不少企业经营遭遇较大困难，用工需求也被迫减少。这两方面也在一定程度上影响了普通工人在中山找工作的积极性。

据了解，多年来智海的主营业务为面向普工的现场招聘会，由于普工的减少以及企业参与热情的回落，使得这一招聘形式开始走下坡路。这一因素也直接导致了智海经营的举步维艰。

高端需求增加 猎头服务逐渐走俏

当然，普工的减少并不意味着整个人才招聘市场的没落。伴随着中山产业结构的加速调整，对普工的总体需求减少了，但对高端人才的需求却越来越多。此时以猎头服务为主的招聘服务，开始在中山逐渐走俏。这一业务也成为许多人才市场业务调整的首选。