岗位职责 ：
1、建立符合企业发展战略要求的人力资源管理体系，制定相应的人力资源规划；
2、根据企业经营特点制定组织架构方案和定岗定编方案；
3、组织和审议工厂人力成本投入、效率提升计划；
4、搭建用工招聘渠道，保障生产性用工满足；
5、完善O类员工职业发展通道，强化任职资格认证；
6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度和稳定性；
7、主导设计O类员工薪酬激励方案。

任职要求：
1、 国家211重点院校，全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、大型制造企业5年以上人力资源工作经验，其中1年以上团队管理或重大项目统筹工作经验。
3、精通人力资源管理六大模块理论，在工人群体的招聘配置、培训发展、员工关系管理（含劳资纠纷处理）方面至少有两个模块的实践经验。
4、了解制造企业工人群体薪酬设计方法。
5、优秀的逻辑思维、沟通表达和总结规划能力。
6、能承受工作压力，勇于创新。