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主要客户类别
A类客户：世界500强企业、各行业全球排名50强企业、知名外资/合资、优秀外资公司驻华机构等。
B类客户：中国500强企业、境内外上市公司、各行业全国排名20强企业、拟上市优秀公司等。
C类客户：行业综合实力排名靠前的其他优秀企业，讲诚信、有良好发展前景的其他实力企业等。
D类客户：需要职业化高级人才的政府机关、事业单位、社会团体等。
主要猎头业务
战略猎头服务：客户同时委托四个或以上猎头职位，签订三年及以上合同期或常年服务合同；我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。
标准猎头服务：客户同时委托三个及以下猎头职位，签订三年以下服务合同；我们将提供标准化的收费、服务和增值。
单项猎头服务：客户要求定向寻猎，或委托特定猎头职位，委托合同以 职位终结日为合同期满；我们将提供双方特别约定的服务和收费。
海外猎头服务：客户委托的猎头职位要求候选人长驻国外，或是寻猎国际性人才/国外当地人才；具体费用和服务内容由双方商定。
招聘流程外包：招聘流程外包（RPO：Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘过程全部或部分外包给金众猎头，由我们代为管理客户内部招聘流程，包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通、发送OFFER、报到入职等一系列过程。我们提供的RPO服务是从招聘“起点到终点”的一站式整体招聘服务。
猎头延伸业务
人事背景调查：在合法的前提下，我们以广泛的渠道、专业的方法、最短的时间，对您指定人员作360度深入调查，包括但不限于其基本信息、教育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、家庭状况、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项等。
人才素质测评：使用专业的人才测评软件，对特定候选人或人才，进行人才素质测评，包括综合职业素质测评和专项素质测评，提供专业完整的测评报告，同时适用于用人单位和个人。
薪资调查代理：为您量身定做专项薪资调查服务，提供针对性的真实薪资信息，包括但不限于行业薪资分布状况、特定职位市场薪资、新设职位市场薪资、竞争对手关键职位薪资福利等。
面试甄选代理：提供专业化的人才面试、评估服务，由资深猎头顾问、人力资源专家、人才测评和心理学专家以及行业资深专业人士，组成强大的面试官团队，以先进的理念、丰富的实践、科学的手段，帮您作出最正确的人才选择。
商业信息调查：在合法和不违反道德规范的前提下，利用无所不在的情报网络、与众多专业情报机构的有效合作，可向委托客户提供企业竞争环境情报、特定行业情报和特定企业内部信息。