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市场部经理
市场部经理
[日期:2014/8/11 14:43:30 点击次数:点击：2733次]
| 发布企业：广东金众人力资源有限公司代客户发布 | 年龄要求： |
| 职 位：市场部经理 | 联系电话：0769-89168255 |
| 招聘人数：1人 | 联 系 人：李小姐 |
| 工作地区：广东深圳 | 英语水平： |
| 性 别： | 薪资待遇：年薪30 |
| 工作年限： | 学历要求： |
| 职位描述： | |
| 1 部门规划制定 ü 根据市场中心年度战略规划，制定部门年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施； ü 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属岗位KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。 ---- ---- 2 流程/制度/标准的优化与监控 ü 根据业务要求，新建或优化流程/制度/标准，并组织实施； ü 运用各种监控手段对其实施进行监控。 ---- ---- 3 市场信息收集与管理 ü 根据业务部提供信息，进行市场信息收集、管理并及时汇报至上级 ； ü 根据信息进行产品及物料交付调整，确认交付准确 ； ü 根据业务部提供订单预测进行分析，并根据预测安排相关物料备料事宜； ü 对预测数据准确性进行督促落实。 ---- 交期遵守率 市场信息有效性 4 量产订单交付管理 ü 订单交付异常处理与决策 ； ü 根据业务给出库存处理意见，跟进库存处理进度 ； ü 根据业务需求进行来访客户招待 ； ü 监督指导产品报关、报检工作，确保公司货物顺利通关。 合同评审控制程序 异常关闭率 5 风险管理 ü 及时预警客户可能出现的风险，做相应的应对方案，规避公司可能出现的风险 ； ü 根据客户账期，及时跟催货款回收。 《财务风险管理规定》 资金及时回收率,坏账率 6 部门人才建设 ü 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要 ü 主导本部门的团队建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培养人才 ---- 组织架构图 7 其它事项 ü 完成上级交办的其它工作任务 ---- 高效高质完成领导交办的任务 四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况） 年龄 28-40岁 工作经验 3年以上销售部门经理及以上岗位工作经验（有TP工作经验者优先） ü 有TP行业项目、销售管理经验者 ； ü 熟悉TP或手机生产工艺；； ü 在行业有一定的经验基础与行业关系密切； ü 快速了解行业信息，把握行业动态； 核心能力素质要求 ü 具有很强的危机处理能力与良好的人脉关系； ü 具有优秀的团队管理能力 ； ü 具有较强的抗压能力； |
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