任职资格要求：
1.取得国家认可大专或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上薪酬绩效管理经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动保障相关法律；
4.擅长绩效考核管理工作，有BSC、KPI等项目推行经验优先。
主要职责：
1.根据公司战略及经营情况，组织编制和执行年度薪酬福利总额预算；建立并完善公司绩效考核制度、考核流程、考核体系并贯彻执行；
2.负责对全公司管理人员进行绩效考核制度、流程、体系的培训辅导；对公司整体绩效管理工作进行分析总结，并形成报告。
3.定期组织对下设机构、子公司的绩效管理，将各部门员工考核情况汇总、审核并送交领导审批，对不符合事实的情况立即调查、处理；
4.组织考核资料归档管理，并做出评价，向管理层提交考核分析报告；组织监控公司绩效指标，关注指标变动情况并分析原因，为战略绩效改进提供支持；组织建立公司职位流动和晋升体系。
5.根据公司战略及经营情况，协助编制和执行年度薪酬福利总额预算；组织对各业务部门薪资福利管理制度执行情况进行监督审核；组织拟订和监督执行员工福利制度；组织职位等级评审，根据薪资福利管理制度对员工晋升、调岗、调薪工作审核和核定。