人才是国家和民族的命脉,是国家和企业的核心竞争力的源泉。对于国家来说,掌握着国家关键技术的人才在影响国际竞争力和国家安全方面都具有战略上的对抗性;对于一个企业来说,企业的关键性人才也是企业必不可少最难以替代的核心资源和战略资本。在现代社会,由于高级人才资源的极其稀缺和对人才价值认识的回归,高级人才已经成为各方主体追逐和争抢的对象。猎头以拥有核心能力和掌握核心资源的关键性人才为经营对象,对于一方意味着潜在的破坏性、毁灭性,而对另一方具有强劲的促进力与推动力,无论是对微观的个体企业还是宏观的国家人才战略都有重大影响。

    猎头业作为一个国家中经营高级人才的战略性产业,它的发展路径和发展态势值得深入研究。 本文首先运用人力资本理论,界定了人力资本的概念,从人力资本的稀缺性、异质性、可猎性、扩张性四个特性研究了猎头产业兴起和发展的机理;运用人力资本市场理论分析人力资本市场的概念、基本特征,探讨了猎头市场相对于其他人才市场的特殊性以及对于人力资本市场的机制创新;运用知识产业理论,研究了猎头产业作为知识密集型产业的高智力、高附加价值、高积聚性、高成长性的特点。本文接下来考察了中国猎头产业的发展现状,对猎头产业的公司化进程、产业规模、边际效应、发展路径、产业效益、行业细分进行梳理,分析了经济全球化、人才市场开放以及国内对猎头业的认同给猎头业发展带来的机遇,同时也分析了跨国猎头公司的强势竞争压力、行业发展不平衡、行业不规范、

    猎头人才短缺、内部管理模式陈旧等制约猎头产业进一步发展的因素,以求整体把握猎头业发展的基本情况。本文继而探讨了猎头产业发展与人才安全、人才战略的深层关系,指出猎头业是国家人才战略的延伸,中国猎头公司应为国内经济建设和社会发展提供智力服务并主动参与全球猎头产业竞争,为实施国家人才战略和维护国家人才安全作出贡献。本文最后提出了猎头产业发展的基本产业导向和政策导向,扶持国内猎头业做大做强,从严格市场准入、鼓励自由竞、加强行业自律和监管、规范猎头操作等方面提出促进猎头业健康发展的政策建议。